Ce sont elles & eux qui en parlent le mieux

FONCEZ ! La meilleure formation dans le domaine avec du contenu de qualité qui va vraiment améliorer votre démarche de recruteur. Je l'avais prise à l'époque où c'était le prix fort et je ne regrette pas un centime.

Je recommande vivement cette expérience à toute personne qui souhaite passer un cap dans sa pratique du recrutement. LEDR ne se contente pas de transmettre des outils, la formation apporte une méthode claire, une posture professionnelle solide et un vrai changement de regard sur le métier. On en ressort plus structuré, plus pertinent dans ses actions, et avec une boîte à outils immédiatement applicable au quotidien.

Il y a environ 2 mois, j’ai obtenu la certification OR : "Mener un projet de recrutement – du sourcing à l’entretien structuré". Je n’avais jamais vraiment communiqué sur cette étape et à tort. Cette formation m’a permis d’apprendre énormément et même de réapprendre certaines bases, car dans notre métier, il est essentiel de toujours revenir aux fondamentaux. La formation que je recommande, 100 % en ligne, représente environ 35 heures de théorie et pratique et comprend plus de 22 ateliers dédiés à : L’expression du besoin et la définition d’un profil Le sourcing de profils rares La conduite d’entretiens structurés L’expérience candidat et la marque employeur Cette démarche s’inscrit dans mon envie constante de me challenger. Il y a quelque temps, j’avais participé à la Coupe de France du Recrutement, où je me suis classé Top 120 sur plus de 2000 candidats. Cette expérience m’a donné envie de continuer à me former et à progresser. Grâce à un accès privilégié et une deadline assez serrée, j’ai suivi ce parcours en 40 jours seulement, pendant mon temps libre et mes vacances d’été, alors que le programme est prévu normalement sur 6 mois. Je pense que je n’ai jamais été aussi studieux de ma vie, et cette immersion intense m’a permis de consolider mes compétences de manière concrète et rapide. Je tiens à remercier L’École du Recrutement et toutes les personnes derrière cette formation pour la qualité du contenu et des ateliers, ainsi que les mentors qui partagent leur expertise. Laurent Brouat Fondateur de L’École du Recrutement (LEDR) Marion Cosar Directrice de LEDR Et les deux principaux formateurs qui nous accompagnent tout du long: Nicolas Galita et Aurélien Boutaudou Avec bientôt 9 ans d’expérience dans le recrutement, j’ai développé une expertise solide pour accompagner les entreprises dans l’audit, la structuration et la professionnalisation de leur fonction Talent Acquisition, ainsi que pour optimiser le sourcing, les entretiens et l’expérience candidat. Si vous avez des besoins en recrutement ou souhaitez structurer votre service TA, n’hésitez pas à me contacter. Je serai ravi de vous accompagner et de partager les bonnes pratiques que j’ai consolidées grâce à cette formation.

De vrais pros du recrutement, qui se basent sur des méthodes prouvées scientifiquement et éprouvées. Je fais du recrutement depuis 2011 et j'apprends tous les jours à mieux le faire grâce à LEDR, alors merci !

Se former, c’est le meilleur investissement que l’on puisse faire. Sur soi… et sur les autres. Cela faisait plusieurs années que je suivais attentivement les contenus de L'École du Recrutement. Et depuis longtemps, je me disais que je ferais leur formation mais je ne prenais pas le temps. Juste avant les vacances, je reçois une newsletter : grosse réduction si on termine le parcours avant le 31 août. Alors je me lance… C’était serré, mais j’ai réussi à faire toute la formation, et j’ai rendu ma copie dimanche soir à 23h30. Le résultat est tombé : badge OR avec 19,5/20 ! Merci à L’École du Recrutement pour cette formation complète, qui remet la démarche scientifique au cœur du recrutement. Et un petit clin d’œil à mes proches : “Je dois faire ma formation” par-ci, “Je dois faire ma formation” par-là… Désolée d’avoir encore été collée à mon écran cet été ! Je ferai mieux l’année prochaine !

Le Parcours est très complet et permet de gagner en compétences dans le recrutement. Le format de la formation est très intéressant et souple ce qui permet de l'adapter à son organisation pro et perso. Je le recommande à tout ceux qui souhaite se perfectionner dans le métier de recruteur.

Recruter avec méthode et empathie, ça s’apprend... et j'ai pu acquérir une véritable expertise du recrutement grâce au Parcours de L'École du Recrutement. Cette formation m'a permis de renforcer mes compétences sur des aspects essentiels du recrutement, tels que : - Sourcing : identifier rapidement les bons profils et savoir où les trouver - Identification du besoin : clarifier les attentes pour aligner recrutement et objectifs de l’entreprise - Entretiens structurés : poser les questions qui révèlent le potentiel réel des candidats - Expérience candidat : créer un parcours fluide, agréable et respectueux pour chaque candidat, qui tient compte du scénario idéal pour le candidat et aussi pour le recruteur - Prise de décision : évaluer objectivement et choisir le meilleur profil pour le poste - Onboarding : accompagner l’intégration pour favoriser l’engagement et la fidélisation Parcours terminé et résultat de l’examen en attente... mais déjà très fière du chemin parcouru ! Un grand merci à toute l’équipe LEDR pour la qualité incroyable de ce Parcours. Je suis enthousiaste à l'idée de contribuer à de nouveaux projets RH et de partager mon expertise avec des équipes motivées et ambitieuses !

Je viens de valider ma certification à L'École du Recrutement... avec mention OR ! Après plusieurs mois d'apprentissage intensif, je ressors de cette formation avec : ✅ Une vision encore plus claire et humaine du métier de recruteur ✅ Des techniques concrètes pour sourcer, évaluer et accompagner les entreprises et les talents ✅ L’envie d’aller encore plus loin dans ma pratique professionnelle Un immense merci à toute l’équipe de L'École du Recrutement pour la qualité des contenus, la pédagogie engagée et l'énergie positive de cette communauté. Cette certification (et cette mention !) marquent une étape dans mon parcours. Prochaine étape : appliquer ces connaissances, continuer à progresser, apprendre, et contribuer à des recrutements plus justes, plus humains. 🚀

Avec près de 15 ans d’expérience en recrutement, je reste convaincue d’une chose : on n’a jamais fini d’apprendre ! C’est dans cet esprit que j’ai suivi la formation « Le Parcours » de L'École du Recrutement et obtenu la la Certification Or ⭐🎓 Un programme intensif, structuré et exigeant, qui m’a permis de revisiter l’ensemble du processus de recrutement avec un regard neuf, des outils concrets, et des méthodes éprouvées. 🔍 Sourcing, entretiens, expérience candidat, posture du recruteur : l’ensemble du processus est abordé. 🚀Résultat: apprentissage, réflexion, challenge de mes pratiques. Merci à toute l’équipe de L’École du Recrutement pour la qualité des contenus et l’accompagnement. 📢 Recruter, ce n’est pas improviser: c’est comprendre, structurer, accompagner. Et surtout, continuer à progresser!

J’ai suivi le Parcours de l’École du Recrutement et je ne peux que le recommander ! L’expérience est à la fois professionnelle et agréable : les formateurs sont passionnés, accessibles et très clairs dans leurs explications. J’ai appris une méthode structurée pour conduire des entretiens, ce qui m’a donné confiance et légitimité dans ma pratique. Les contenus sont directement applicables au quotidien.. Bref, une formation motivante, pratique et réellement transformative pour tous ceux qui souhaitent progresser dans le recrutement !

Une formation qui a profondément structuré ma manière de recruter. L’École du Recrutement m’a permis de poser un cadre clair sur mes pratiques, d’adopter des méthodes concrètes et d’argumenter mes choix face aux clients. J’ai particulièrement apprécié l’équilibre entre la théorie (toujours accessible) et les outils activables dès le lendemain. On sort de chaque module avec des idées concrètes à tester. Le ton est humain et on sent que l’équipe LEDR sait de quoi elle parle. C’est une formation que je recommande autant aux débutants qu’aux recruteurs expérimentés qui veulent faire un vrai saut qualitatif dans leur pratique.

À 47 ans, j’aurais pu me reposer sur mes réflexes. J’ai préféré les déconstruire. Durant quatre mois, j’ai tout remis à plat. Ma manière de comprendre un besoin, de structurer un brief, de clarifier un message, d’évaluer avec justesse, d’accompagner. Tout a été passé au crible. Ça n’a pas toujours été confortable. Mais c’est ce qui m’a permis de consolider une méthode claire, complète, solide. Une façon de recruter qui sécurise mes clients, respecte mes candidats et reflète ma vision de mon métier. Aujourd’hui, j’ai obtenu la certification Or. Ce n’est pas une fin. C’est la confirmation d’une conviction : le recrutement mérite de rester profondément humain. 🙏 Merci à L'École du Recrutement pour ce parcours, sans compromis, qui a consolidé ma pratique et renforcé ma conviction.

J'ai vraiment apprécié cette formation ainsi que la qualité des contenus proposés. Chaque thématique était pertinente et directement applicable dans mon quotidien professionnel.

Se former, c’est avancer. Ces dernières semaines, j’ai choisi de me challenger à travers une formation en recrutement avec L'École du Recrutement et je suis fière de vous annoncer que j’ai décroché le certificat OR ! 🎉 📚 Au programme : un vrai boost de compétences, de méthodes et d’outils pour identifier, attirer et recruter les meilleurs talents 🍭

Très heureuse d'avoir complété et réussi le Parcours de L'École du Recrutement ! Une belle opportunité de valider et confirmer les compétences acquises au cours de ces dernières années au sein d'H&M Group et d'Omniciel, cabinet de recrutement IT et Digital. Un grand MERCI à LEDR d'avoir mis en place l'offre Zero Excuse, mon cadeau d'anniversaire de moi à moi-même. Je ne m'attendais pas à avoir le temps de terminer le Parcours en si peu de temps, encore moins à obtenir la Médaille d'Or : une excellente surprise pour bien démarrer la rentrée !

🎉 Une belle étape franchie dans mon parcours de recruteur ! Je viens de terminer Le Parcours du Recrutement proposé par L'École du Recrutement ... et quelle aventure ! 35 heures de formation, des ateliers concrets, un examen final... le tout en soirées et week-ends. 💪 Au programme : 🔍 Comprendre et définir le besoin ✍️ Maîtriser l’art de l’écriture (et pas seulement des annonces !) 🔍 Sourcing avancé 🗣️ Mener des entretiens structurés et comportementaux ✅ Finaliser un recrutement avec impact 🤝 Recruter de manière équitable 📈 Gagner en légitimité dans son rôle 👉 Une formation dense, exigeante, mais surtout transformative. Elle m’a challengé, bousculé, et permis de prendre du recul sur mes pratiques. 🙏 Un grand merci à ENGIE et Laborelec pour leur confiance depuis bientôt 10 ans. 🙏 Et bien sûr à Nicolas Galita et Aurélien Boutaudou pour les partages. ✍️ Fier d’ajouter cette certification à mon bagage et d’enrichir encore ma pratique de Talent Acquisition.

Je suis fière d’annoncer l’obtention de ma certification en recrutement avec L'École du Recrutement, et d’avoir décroché la médaille d’or 🥇 à l’issue du parcours ! Un été studieux, placé sous le signe de l’apprentissage : 35 heures de formation : des ateliers opérationnels et un examen final. Le tout en soirées et week-ends. Personnellement, ce Parcours m’a permis d’élever mes pratiques en recrutement : des méthodes concrètes, des outils utiles au quotidien et surtout une vision stratégique renforcée de notre métier. La richesse des contenus et la pédagogie de l’équipe de L'École du Recrutement ont rendu ce Parcours particulièrement stimulant et formateur. Un immense merci également à Nicolas Galita et Aurélien Boutaudou pour la qualité de leurs partages, leur expertise, et surtout la passion avec laquelle ils transmettent et valorisent notre métier. Merci à TIE-UP de m’avoir permis de suivre ce parcours et d’investir dans mon développement professionnel. 🙏 Je suis ravie de pouvoir mettre en pratique ces apprentissages au quotidien pour contribuer encore davantage à des recrutements efficaces, humains et durables 🚀.

10 ans après mon Master RH et après 13 ans d'expérience dans le secteur, retour sur les bancs (virtuels) de l'école avec une formation certifiante 🥇 OR et 🥈 en Recrutement de L'École du Recrutement ! (Merci pour tout - notamment Nicolas Galita Aurélien Boutaudo - je ne saurais que vous recommander !🔥) 💪 35h de rappel des bases, des bonnes pratiques, des outils (dont ChatGPT) pour se challenger et surtout se rappeler une chose essentielle : "Candidat n'est pas un métier" ! #simple On ne trouve pas le candidat idéal si nous-mêmes ne sommes pas au niveau... #basique C'est donc à nous, professionnel.les du Recrutement de nous remettre systématiquement en question, d'apprendre, de nous améliorer pour offrir la meilleure expérience candidat possible : #RecruterCommeOnAimeraitEtreRecruté 😌 Pas peu fier donc de cette certification OR (et pas AND 🤣) qui illustre davantage mon expertise dans ce domaine, avec une note de 20/20 qui aurait fait plaisir à mes parents 😎

Un mois de formation intense et condensée, qui m’a permis d’approfondir mes connaissances, de découvrir de nouvelles méthodes et surtout de prendre du recul sur ma posture de recruteuse 💪 Ce parcours m’a rappelé qu’on peut toujours continuer d’apprendre et progresser, même après plusieurs années d’expérience dans un métier passionnant. Je remercie le Groupe Coquelle pour m’avoir offert cette belle opportunité de développement professionnel et à L'École du Recrutement pour la qualité et le côté ludique du Parcours 🌟 Plus que jamais motivée à mettre en pratique ces apprentissages et à continuer à évoluer dans ce métier !

Recruter avec méthode et empathie, ça s'apprend... et j'ai pu acquérir une véritable expertise du recrutement grâce au Parcours de L'École du Recrutement Cette formation m'a permis de renforcer mes compétences sur des aspects essentiels du recrutement, tels que : 💎 Sourcing : identifier rapidement les bons profils et savoir où les trouver 💎 Identification du besoin : clarifier les attentes pour aligner recrutement et objectifs de l'entreprise 💎 Entretiens structurés : poser les questions qui révèlent le potentiel réel des candidats 💎 Expérience candidat : créer un parcours fluide, agréable et respectueux pour chaque candidat, qui tient compte du scénario idéal pour le candidat et aussi pour le recruteur 💎 Prise de décision : évaluer objectivement et choisir le meilleur profil pour le poste 💎 Onboarding : accompagner l’intégration pour favoriser l’engagement et la fidélisation 🎓 Parcours terminé et résultat de l’examen en attente ... mais déjà très fière du chemin parcouru ! Un grand merci à toute l’équipe LEDR pour la qualité incroyable de ce Parcours👏 👉 Je suis enthousiaste à l'idée de contribuer à de nouveaux projets RH et de partager mon expertise avec des équipes motivées et ambitieuses !

J'avoue j'ai versé une larme quand j'ai reçu mon résultat, vraiment! JE SUIS CERTIFIE PAR L'École du Recrutement !!! Oui je sais il ne faut pas écrire en majuscules 🤗 J'ai passé du temps à apprendre, à découvrir de nouvelles techniques, mais aussi beaucoup de temps à fignoler mon examen final pour que ce soit tip top. Je suis content que tout cela a payé 🚀 Pour paraphraser une consœur qui vient aussi d'avoir la certification, cela fait 20 ans que je travaille dans le recrutement et la sélection, et cela fait 20 ans que je n'avais pas été certifié sur ce métier. Et ce n'est pas qu'une simple update! Ce que j'ai appris en particulier : - plein de choses en sourcing, notamment comment le structurer : fini d'utiliser des techniques de massification, place au ciblage des profils et à une approche plus personnalisée - le copywriting : plus jamais je ne fais une annonce standard!!! - le brief : l'air de rien, je vais pouvoir upgrader mes intakes avec les clients de façon structurée et méthodique, y compris en dehors du recrutement :) - que Nicolas Galita ne lit pas ses mails J'assume de me répéter : Merci LEDR pour cette formation!!

J'ai la chance d'exercer un métier passionnant, dans lequel on peut toujours apprendre, même avec de l'expérience. Et c'est exactement cet état d'esprit qui m'a poussé à challenger mes pratiques, à approfondir mes connaissances et à vouloir enrichir ma posture de recruteur ! Merci à L'École du Recrutement pour la qualité de ce parcours, du contenu proposé, et la pédagogie de vos équipes !

Je viens de terminer cette formation et j’en ressors motivée, confiante et mieux préparée pour la suite. Le contenu était clair, concret et directement applicable, avec des formateurs pédagogiques et bienveillants. Une expérience très enrichissante que je recommande vivement ! Merci à toute l'équipe de l'école du recrutement!!!

J'ai réalisé le parcours cet été et l'expérience a été TOP ! 35h de bonnes pratiques, des exemples, des explications, de la pédagogie et surtout des cours aérés et agréables à regarder par thématiques ! J'ai beaucoup évolué, j'en suis ravie !

Formation très complète et agréable. Aide bien aussi bien les salariés qui recrutent que les pro du recrutement à réfléchir sur leurs pratiques. L'ensemble sur une plateforme très intuitive.

✨ Fier et reconnaissant à la fois... 🎓 J'ai le plaisir d'annoncer l'obtention de la certification RNCP « Mener un projet de recrutement, du sourcing à l'entretien structuré » délivrée par l'École du Recrutement avec le certificat Or 🥇, la plus haute distinction, assortie des félicitations. Ce parcours m’a permis de renforcer toutes les étapes clés d’un processus de recrutement : • définir les besoins, • élaborer une stratégie de sourcing, • conduire des entretiens structurés et objectifs. Au-delà du recrutement, j’y ai acquis des compétences transférables précieuses : pour manager avec plus de méthode, et pour enrichir mes pratiques d’accompagnement et de formation en tant qu’expert formation. 🙏 Merci à l’École du Recrutement pour la qualité et l’exigence de ce parcours, qui m’a permis de me dépasser. 📝 Cette étape confirme ma conviction : qu’il s’agisse de recrutement ou de formation, tout repose sur la méthode, la rigueur… et surtout, l’humain.

En tant que recruteuse et psychologue du travail, cette formation m’a permis de renforcer mes compétences dans : – l’identification et l’évaluation des talents avec méthode, – la compréhension fine des besoins des entreprises, – la création d’une expérience candidat authentique et respectueuse. Ce qui me motive chaque jour : trouver la rencontre juste entre un talent et une organisation, en alliant rigueur et éthique. Un grand merci à L'École du Recrutement pour la qualité de leur formation et pour cet apprentissage riche, applicable dès aujourd’hui dans mes missions.

Un mois de formation captivant et haletant mais franchement ça en vaut la peine ! Je suis pleine de gratitude envers toute l'équipe de LEDR car vous avez toujours quelqu'un à l'écoute. Je repars pleine d'envies et de savoirs encore inutilisés, mais j'y compte bien !

🚫 "Candidat" n'est pas un métier. 🎓 Je suis actuellement la formation L'École du Recrutement, et je viens de terminer la thématique sur l'état d'esprit du recruteur. 💡 Un module passionnant, qui rappelle que recruter, ce n'est pas juger une personne, c'est évaluer l'adéquation entre un poste, une culture d'entreprise et un potentiel. 🐢 Ce n’est ni le feeling, ni le bon copain, ni celui qui s’exprime le mieux qu’il faut choisir. C’est celui ou celle qui peut réellement apporter de la valeur à l'entreprise et s'y épanouir, dans le respect des attentes mutuelles. 🔍 Cela demande de la méthode, de l'écoute et de la bienveillance. L'objectif ? Créer un match sincère entre une culture d'entreprise et une personne. 🧠 Cette approche demande de la rigueur, de l'humilité ainsi qu'une réelle prise de conscience de nos biais cognitifs. Elle rejoint pleinement ma formation initiale en psychologie : remettre en question nos jugements automatiques et évaluer grâce à des méthodes scientifiques. ❤️ Cette formation me confirme que le recrutement est un vrai métier et nécessite donc, un véritable apprentissage. Et qu’il doit être pratiqué avec exigence, humanité et éthique.

Je redouble. Et j'en suis fière. Ce n'est pas par échec, mais par choix. En 2020, j'ai obtenu 16/20 à ma certification en recrutement et sourcing avec L'École du Recrutement. Une belle note, qui validait mes compétences. 5 ans plus tard, je reprends le même parcours. C'est simple : - Les pratiques évoluent - Les compétences s'entretiennent - Même quand on accompagne les autres, on a besoin d'être challengée J'ai repassé le questionnaire d'entrée : 88% de bonne réponse. La preuve que les acquis sont là. Et surtout, que je peux encore progresser. Je recommence donc le programme complet : - Pour sourcer avec plus de précision - Pour rédiger avec plus de justesse - Pour recruter avec plus d'impact - Pour gagner sur temps et avoir le bon état d’esprit Si tu es dans le recrutement, sache que le programme est accessible : - Newsletter gratuite ultra qualitative - 250€ seulement jusqu'au 31 août avec certification possible jusqu'en août 2025 Tu n'as pas besoin d'être prêt.e à 100% pour commencer. Même s'inscrire à leur newsletter, c'est déjà commencé à se former. Les meilleures formations sont comme les livres qu’on relit. On les choisit à nouveau, parce qu’on sait qu’elles nous transforment à chaque passage.

J'ai fait le parcours de l'L'École du Recrutement il y a trois ans maintenant et, sans regrets ! J'ai fortement apprécié le côté concret, réaliste et pratico-pratique des modules. Dès qu'on parle recrutement, on a vite fait de tomber dans des lieux communs et des belles visions inapplicables ("il n'y a qu'à", "faudrait qu'on"). Rien de tout cela dans cette formation, que des méthodes et démarches utiles et applicables. Par contre, la formation est riche. Donc si vous voulez la faire en environ 1 mois, veillez à bien vous dégager du temps et à vous y tenir 😉

J'ai suivi le Parcours de LEDR, et j'en suis hyper contente. Je ne me sentais parfois pas légitime face aux hiring managers, avec la fausse idée que tout le monde pouvait faire ce que je faisais. Aujourd'hui je sais que ce n'est pas le cas, la formation m'a permis de me rendre compte de toute la technique qu'il y a derrière le recrutement, que mon travail représente une vraie plus-value, et cela profite également à l'image en interne du service RH. J'ai tout gagné ! merci LEDR.

Mais quelle école ! La seule à proposer un enseignement, des formations issus du terrain.

Vraiment meilleure école pour être certifié.e recruteur.euse !! Certifiée en 2019, je le valorise dans mon quotidien auprès de mes candidat.e.s et de mes clients. C'est un gage de sérieux et de qualité.

Un petit retour sur ma publication d’il y a un mois où je partageais mes premiers pas dans la certification en ligne L'École du Recrutement (👉 lnkd.in/er3XdVqb) Depuis, j’ai continué ma progression avec 3 badges validés qui résonnent particulièrement avec mon métier : État d’esprit — Parce que la posture, c’est la base de tout. Définition du besoin — Pour ne plus jamais passer à côté de l’essentiel. Imprenable sur le sourcing — Comment gagner en efficacité et créativité face aux talents. Plus de 14 heures de vidéos suivies, des ateliers et des webinars qui m’ont permis de consolider mes bases et surtout… de casser quelques mauvaises habitudes prises avec le temps. Ce retour à l’essentiel me rappelle pourquoi je fais ce métier. Pas simplement pour publier des annonces, mais pour rencontrer, écouter, comprendre, et offrir une vraie expérience — des deux côtés de la table. Je vous avoue que j’avais peur de ne pas être légitime à m’engager dans cette démarche, avec mes années d’expérience. Mais aujourd’hui, je sais que ce pas de côté est un vrai cadeau que je me fais. Un pas qui me recentre, me nourrit, et me rend meilleure dans mon métier. Si vous êtes recruteur·se, je vous encourage à vous offrir, un jour, cette pause réflexive. On n’a jamais fini d’apprendre.

Avec cette certification, je suis outillée pour mener des recrutements plus efficaces chez AGENOR Groupe, de la définition du besoin à l'intégration du collaborateur. Je suis impatiente d'appliquer ces nouvelles connaissances pour optimiser nos pratiques et contribuer au succès de nos équipes. Merci à L'École du Recrutement et à Vanessa Raguin pour cet accompagnement de qualité ! Hâte de relever de nouveaux défis !

Je ne fais jamais de publicité. Pas question. Mais parfois... Il faut le faire. Parce que c'est vraiment bien. Donc, formation LEDR. Pas de bullshit, pas de paroles en l'air. Juste des informations précieuses, des personnes intelligentes et un impact direct. Alors oui, juste un conseil de ma part. Si vous voulez vraiment avancer, jetez un coup d’œil !

Avec près de 15 ans d’expérience en recrutement, je reste convaincue d’une chose : on n’a jamais fini d’apprendre ! C’est dans cet esprit que j’ai suivi la formation « Le Parcours » de L'École du Recrutement et obtenu la la Certification Or ⭐️🎓 Un programme intensif, structuré et exigeant, qui m’a permis de revisiter l’ensemble du processus de recrutement avec un regard neuf, des outils concrets, et des méthodes éprouvées. 🔍 Sourcing, entretiens, expérience candidat, posture du recruteur : l’ensemble du processus est abordé. 🚀Résultat: apprentissage, réflexion, challenge de mes pratiques. Merci à toute l’équipe de L’École du Recrutement pour la qualité des contenus et l’accompagnement.

Ce que j’ai aimé dans Le Parcours, c’est que la formation ne se limite pas au recrutement pur : elle est riche, complète, et elle m’a aussi formée au déploiement de la marque employeur et au marketing RH, d’une certaine manière. J’ai beaucoup travaillé mes messages d’approche ainsi que le contenu de mes offres d’emploi, et j’ai clairement vu la différence : mes annonces performent mieux, je reçois plus de retours, plus ciblés, et mes approches directes sont plus efficaces. Il y a aussi eu un vrai impact côté posture : je me sens plus solide, mes recrutements tiennent mieux, et je ressens une reconnaissance nouvelle de la part de mes managers. Et j'applique au quotidien presque tout ce que j'ai appris dans la formation.

J'ai adoré mon expérience sur cette formation, ça me fait même bizarre que ça se termine. Un peu comme on dirait au revoir à un ami. Vous avez fait un boulot incroyable, tant sur le fond que sur la forme. Vous mettez une sacrée brique pour faire du recrutement un métier plus noble et moins idiot. Bravo.

Merci pour tous ces apports qui ont confirmé, parfois infirmé mais surtout développé mes pratiques. Après près de 25 ans en tant que recruteuse, je ne pensais pas en apprendre autant... même si mes pratiques sont bien ancrées ... Je vais vraiment pouvoir donner de meilleurs conseils à toutes nos parties prenantes et surtout transférer un meilleur savoir à mes propres collaborateurs. MERCI !

Cette formation est vraiment TOP ! Avec 12 ans d'expérience en recrutement IT/ESN, je pensais avoir tout vu... et pourtant, j'ai encore appris énormément ! Alors, foncez !

Une Team 100% Golden Recruter 🏅 Grâce à Sopra Steria, nous avons eu l'opportunité il y a quelques mois de passer la certification de L'École du Recrutement, et je suis fière d'annoncer que nous l'avons tous réussie avec brio en obtenant une médaille d'or chacun. Félicitations à toute l'équipe ! Vous pouvez être fiers de vous, car cela confirme votre parfaite maîtrise de vos compétences métiers ! 👏 Fun fact : nous avons mis plus de temps à trouver le bon créneau pour la photo qu'à passer notre certification (eh oui, c'est ça d'être un golden recruteur, toujours un agenda bien rempli... 😉). #Recrutement #Certification #développementProfessionnel #Reconnaissance

Une certification qui fait plaisir... Et qui rend fière ! L'année 2023 a été une année intense et pour bien des raisons 💥, mais c'est aussi une année au cours de laquelle Emilie Favre et moi avons décidé de remettre en questions nos process de recrutement. Par conséquent, toute l'équipe support RDT Ingénieurs 😉 (Et oui, sinon cela ne marche pas). Pourquoi ? Tu es recruteuse depuis des années. C'est la question que m'a posée Christopher Kapustin lorsque je lui ai présenté la formation L'École du Recrutement : parce que c'est nécessaire ! C'est un métier clé qu'on apprend souvent sur le tas : chacun a ses bonnes (ou mauvaises) pratiques, ses idées reçues. Alors, ça n'a pas été simple parce que c'est une formation en ligne, il faut s'imposer une rigueur et la certification en elle-même prend beaucoup de temps⏳. Et le résultat ? 100% de l'équipe recrutement certifiée avec une belle médaille d'or 🏆 (oui, je sais, c'est une coupe, pas une médaille) ! Mais ce n'est que le début... Maintenant, il faut faire évoluer, doucement mais sûrement, nos pratiques. Parce qu'on ne peut pas tout révolutionner du jour au lendemain ! Le premier travail réalisé ? Retravailler nos annonces : être clairs sur ce que nous proposons, nos avantages, et le processus de recrutement. Et vous ? Certifiés L'École du Recrutement, qu'avez-vous appliqué en premier ?

🚀 Objectif 100% Certifié ! 🚀 En tant que directrice recrutement, une de mes quêtes est de développer les super-pouvoirs de notre équipe Eviden grâce à la formation continue ! 🎓 Parce que même les pros expérimentés ont besoin de sortir de leur zone de confort, nous avons déjà 75% de l’équipe recrutement certifiée par L’École du Recrutement. Mais attendez, ce n’est pas tout… 🔥 100% avant la fin de l’année, challenge accepté ! 🔥 Pour nos candidats, c’est la garantie d’un accompagnement de qualité pendant leur processus de recrutement. Ils seront évalués sur des critères objectifs. Et pour nos managers ? Eh bien, s’ils doutaient encore (😏), ils n’ont plus qu’à se laisser guider par des pros accomplis et ultra-complets. On parle de chaînes booléennes, fiches personas, scorecards, entretiens structurés, Sherlock Holmes de LinkedIn et même d’annonces dignes du prochain prix Renaudot ! 📚 🎉 Célébrons ensemble ! 🎉 Les médailles remises par l’EDR sont là pour honorer nos athlètes du recrutement. 🏅 Parce que chaque victoire mérite d’être fêtée, non ? #GrowTogether

Hello le réseau! Je célèbre ma nouvelle certification ! Laquelle ? "Mener un projet de recrutement: du sourcing à l'entretien structuré" de L'École du Recrutement, Médaillée d'Or en plus! 😊 Un grand merci à toute l'équipe du parcours! Pourquoi me lancer dans un tel défi ? Parce que quand on est curieuse et qu'on a soif d'apprendre, on fonce! Passionnée par les RH depuis des années, me voilà bien décidée en 2024 à confronter mes savoirs sur un sujet ô combien passionnant, le recrutement ! Véritable science sociale à part entière ! Mais si mais si ! 😄 Vous en voulez la preuve ? Venez suivre vous aussi le parcours dédié de L'École du Recrutement! Personnellement, quelques semaines après l'inscription et surtout deux grands cahiers plus tard (je fais toujours partie de ceux qui doivent écrire pour mémoriser 😉), Nicolas Galita et Aurélien Boutaudou auront réussi l’exploit de m’emmener sur des terrains très différents : les neurosciences, la psychologie, la sociologie, le marketing, la vente, la négociation…et même la philosophie et les mathématiques! Moi qui voulais apprendre, je n’ai pas été déçue ! Le rythme est parfois dense (surtout quand Nicolas accélère d’un coup 😂) mais les équipes sont au top et tout est fait pour rendre l’Expérience Apprenant la plus agréable qui soit ! Merci à Tania Ocana, Ph.D. pour sa capacité à vulgariser et à transposer dans la réalité du quotidien grâce aux ateliers et aux lives, merci à Anthony Mâcon pour sa patience et sa gentillesse ! Grâce à vous, je sais qu’un bon expert reste toujours un élève et qu’on peut être un solide débutant en recrutement ! Je ne regrette pas du tout ce temps passé malgré les sacrifices demandés et je dirais même que ça va me manquer, car s’il a fallu que je dise « non » et que je priorise, cela m’a donné un « oui » pour continuer d’apprendre, et ça, pour moi, ça n'a pas de prix. #recrutement #RH #ressourceshumaines

J'ai le plaisir d'annoncer que je suis certifiée en Recrutement par L'École du Recrutement. Certification Or avec une note de 18/20 tout de même 💪🥳 Voici ce que j'en pense: Honnêtement au départ, je me suis engagée dans cette formation un peu mi-figue mi-raisin 😁 C'est l'unique certification de Recruteur qui existe en France qui soit reconnue par l'Etat. Une certification Qualiopi, ce qui est un gage de qualité. Et je ne doutais pas de sa qualité. Mais lorsque j'ai vu que cela me prendrait 3 mois, et ayant toujours soigné mes méthodes de travail avant - quittes à entrer parfois en désaccord avec ma hiérarchie lorsque j'estimais que ce que l'on me demandait allait baisser ma qualité de travail - j'étais un peu dubitative 🤔 . Allais-je vraiment apprendre quelque chose de nouveau pendant toutes ses heures? Et bien finalement, je trouve que l'on peut très bien résumer l'ensemble de cette formation par "Le recrutement de s'improvise pas", le titre du livre de Nicolas Galita. Un très bon tronc commun pour tous recruteurs, quel que soit le contexte de son exercice (Chargé de Recrutement, Consultant en Recrutement, Recruteur interne en entreprise, etc.). Après, à chacun de l'adapter. Et comme le dit Nicolas Galita, l'idée n'est pas de tout prendre au pied de la lettre, à chacun de s'approprier les méthodologies et les appliquer à son quotidien. Les métiers du recrutement sont en plein boom et en perpétuelle mutation. Il y a des recruteurs qui sont ultra-performants, comme de très mauvais, il faut le dire. Et si le métier de recruteur souffre aujourd'hui globalement d'un gros déficit de réputation, tant du côté des entreprises que des candidats, c'est à cause d'un certain nombre de mauvaises pratiques, couplé parfois d'un cruel manque de méthode. Et je me dis que si beaucoup plus de recruteurs suivaient cette formation, ça mettrait à mal un grand nombre d'idées reçues sur le métier, et cela n'en serait que meilleur pour l'image globale de la profession. Donc un grand merci à Nicolas Galita pour sa super pédagogie, à Aurélien Boutaudou pour ses expertises pointues, à Tania Ocana, Ph.D. pour la qualité des échanges et des ateliers, à Vanessa pour ses corrections bien détaillées, à Laurent Brouat des Talents Narratifs pour son intervention sur certaines thématiques, à Thomas Dutrieux pour nos échanges autour du déjeuné lors de la formation Chat GPT.... et bien sûr Merci à l'ensemble de l'Equipe de L'École du Recrutement, encore félicitations pour la prolongation toute neuve de la certification sur les 3 ans à venir 😊 🥳

🏆 Me voilà certifiée ✨OR✨ par L'École du Recrutement ! Et je le voulais, cet or. #megafierté💜 #championneolympique⚔️ J'ai décidé de suivre ce parcours après plus de 20 ans d'expérience en recrutement, en tant que recruteuse ou manager de recruteurs. ... Why ⁉️ Déjà, parce que c'est la seule école qui forme à ce métier ! Et j'avais envie de me challenger, me remettre en question, me rassurer aussi. J'y ai appris que : 📍Candidat n'est pas un métier 📍On ne fait pas d'impasse sur le brief 📍les meilleures annonces sont longues 📍le sourcing n'est pas une tâche de stagiaire 📍On oublie pas de se marketer en interne 📍... et de mesurer son activité 📍l'empathie est une vertu 📍toujours chercher à apprendre, désapprendre, encore apprendre... (...) 💫 Fière d'être recruteuse 💫 🙏 Merci à Nicolas Galita , Aurélien Boutaudou et Tania Ocana, Ph.D. de m'avoir accompagnée virtuellement durant ces derniers mois ! 🚀 Armée pour mon nouveau challenge pro !

Notre enjeu : optimiser nos outils, améliorer la qualité des recrutements et renforcer la légitimité de l’équipe. On a bloqué 2h de formation par semaine, j’ai suivi Le Parcours en premier, et chaque module a donné lieu à des mises en application concrètes. On a mesuré des résultats dès le début et accompagné individuellement ceux qui avaient du mal à appliquer. Résultats : taux d’ouverture des messages d’approche passé de 38 % à 75 %, taux de réponse positive +22 %, pertinence des profils issus des annonces de 8 % à 20-25 %, sourcing réduit de 95 % à 75 % au profit des annonces. Nos briefs sont plus précis et nos recruteurs plus confiants face aux clients.

Après 20 ans dans la banque et un congé maternité, j’ai eu envie de changement. Un bilan de compétences plus tard… j’ai sauté le pas avec LEDR et Le Parcours. Je voulais quelque chose de complet, flexible et efficace. J’ai foncé : en 1 mois et demi, j’ai obtenu la certification “or” (au lieu de 3 habituellement !). Le Parcours m’a donné tout ce dont j’avais besoin : sourcing, prise de brief, relation manager, entretien structuré… Et surtout, il est reconnu : en entretien, quand je disais que j’avais suivi cette formation, tout le monde connaissait. Ma première prise de poste a été une catastrophe. J’ai vite compris que certaines boîtes recrutent sans vraie méthode… mais j’ai changé, et bien fait !

Le recrutement, c’est un métier exigeant, et beaucoup de nos chargé(e)s de recrutement étaient encore juniors. On voulait les monter en compétences, autant sur les techniques que sur leur posture face aux managers. On avait déjà un catalogue de formations en interne, mais il nous manquait cette brique-là. En 2023, on a donc investi dans 130 licences du Parcours pour former 100 % de nos recruteurs et responsables recrutement. Le lancement ? Hyper bien accueilli ! Les équipes étaient fières qu’on investisse sur elles, et la certification a été un vrai moteur de motivation. Même les responsables recrutement, qui ne recrutent plus directement, ont voulu suivre la formation pour se tenir à jour. J’avais peur du volume horaire (35h !), mais le système de slots a super bien fonctionné. Aujourd’hui, plus de 50 % des recruteurs sont certifiés, et surtout, je les vois plus confiants, mieux outillés, plus à l’aise sur des sujets clés comme la non-discrimination et l’optimisation du temps.

Le Parcours fait partie du process d'intégration dans notre cabinet de recrutement : une vingtaine de personnes ont suivi la formation et obtenu la certification "or". Nos résultats ? 3 fois plus d’engagement sur nos annonces, 70 % de taux de réponse aux messages d’approche et 97 % de succès sur nos recrutements en 2023. Le plus gros impact ? Nos recruteurs maîtrisent LA compétence clé : la prise de besoin.